Compétitivité du travail et des entreprises
Notre Président ressort les vieilles recettes des emplois
aidés.
Pourquoi ne pas faire baisser directement le coût du travail, alors que nos emplois coûtent aux entreprises, rapportent peu aux salariés et qu'on doit en plus aider les entreprises par des subventions.
Exemple pris sur un bulletin de salaire (septembre 2008 pour 35 heures hebdomadaires 151,67 heures mensuelles) dans l'industrie agro alimentaire :
Salaire brut : 1401,65 € (SMIC + 53 centimes ; ce chiffre ne signifie pas grand chose, ni pour l'employeur, ni pour l'ouvrier)
Coût employeur : 1898,45 € (c'est pour çà qu'il ne recrute pas, et encore il y a l'allègement Fillon sur les bas salaires - 288.31 €, sinon ce serait 2186,76 €))
Net à payer : 1127,53 € (ce qui reste à notre brave ouvrier)
Trouvez l'erreur, notre brave salarié coûte 68 % de plus à son patron que ce que ce dernier lui verse sur son compte.
Plutôt que de distribuer des Milliards aux banques, des primes diverses et variés pour des emplois aidés, consacrons l'argent de la République à des besoins régaliens : Sécurité, Défense, Santé, Justice, Instruction. Avec les économies baissons le coût réel de l'emploi, qui est le vrais frein au recrutement, en baissant les charges qui pèsent sur les salaires.
En baissant le coût employeur de chaque salarié, on rendra nos entreprises plus compétitive (l'allègement Fillon y contribue, mais ce n'est pas suffisant), elles gagneront des marchés. Des marchés gagnés, c'est le rétablissement de l'équilibre du commerce extérieur, moins de chômeurs, plus d'argent dans le portefeuille des salariés, plus de dépenses de biens de consommations et d'équipements. A la fin nous avons plus de TVA et d'impôts qui rentrent dans les caisses de l'Etat.
La relance en France ne peut se faire qu'en baissant les charges qui pèsent sur le travail. Toute autre mesure n'est qu'illusoire et malheureusement tous nos gouvernements depuis 1981 n'ont rien fait dans ce sens. Celà ne peut-être fait en une seule fois, mais un plan de baisse des charges salariales sur cinq ans est réaliste. But à atteindre pas plus de 30 % de charges sur les salaires.
Il faut baisser radicalement les charges qui pèsent sur le travail.
Celà rendra les entreprises françaises plus compétitives => plus de débouchés => plus de production => plus de recrutement = > moins de chômage.
Pourquoi ne pas faire baisser directement le coût du travail, alors que nos emplois coûtent aux entreprises, rapportent peu aux salariés et qu'on doit en plus aider les entreprises par des subventions.
Exemple pris sur un bulletin de salaire (septembre 2008 pour 35 heures hebdomadaires 151,67 heures mensuelles) dans l'industrie agro alimentaire :
Salaire brut : 1401,65 € (SMIC + 53 centimes ; ce chiffre ne signifie pas grand chose, ni pour l'employeur, ni pour l'ouvrier)
Coût employeur : 1898,45 € (c'est pour çà qu'il ne recrute pas, et encore il y a l'allègement Fillon sur les bas salaires - 288.31 €, sinon ce serait 2186,76 €))
Net à payer : 1127,53 € (ce qui reste à notre brave ouvrier)
Trouvez l'erreur, notre brave salarié coûte 68 % de plus à son patron que ce que ce dernier lui verse sur son compte.
Plutôt que de distribuer des Milliards aux banques, des primes diverses et variés pour des emplois aidés, consacrons l'argent de la République à des besoins régaliens : Sécurité, Défense, Santé, Justice, Instruction. Avec les économies baissons le coût réel de l'emploi, qui est le vrais frein au recrutement, en baissant les charges qui pèsent sur les salaires.
En baissant le coût employeur de chaque salarié, on rendra nos entreprises plus compétitive (l'allègement Fillon y contribue, mais ce n'est pas suffisant), elles gagneront des marchés. Des marchés gagnés, c'est le rétablissement de l'équilibre du commerce extérieur, moins de chômeurs, plus d'argent dans le portefeuille des salariés, plus de dépenses de biens de consommations et d'équipements. A la fin nous avons plus de TVA et d'impôts qui rentrent dans les caisses de l'Etat.
La relance en France ne peut se faire qu'en baissant les charges qui pèsent sur le travail. Toute autre mesure n'est qu'illusoire et malheureusement tous nos gouvernements depuis 1981 n'ont rien fait dans ce sens. Celà ne peut-être fait en une seule fois, mais un plan de baisse des charges salariales sur cinq ans est réaliste. But à atteindre pas plus de 30 % de charges sur les salaires.
Il faut baisser radicalement les charges qui pèsent sur le travail.
Celà rendra les entreprises françaises plus compétitives => plus de débouchés => plus de production => plus de recrutement = > moins de chômage.
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